España ha dado un nuevo paso en su estrategia para cubrir la falta de mano de obra en sectores clave mediante un sistema que facilitará la incorporación de trabajadores procedentes de Marruecos, especialmente en la agricultura y el transporte por carretera.
El Gobierno ha puesto en marcha la Orden GECCO 2026, un marco normativo de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen impulsado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que busca simplificar y acelerar los procesos de contratación internacional en sectores con escasez de personal.
La medida establece un procedimiento digitalizado que permitirá a las empresas españolas tramitar solicitudes colectivas para contratar grupos de al menos diez trabajadores de forma simultánea. Para ello, deberán acreditar previamente la falta de mano de obra disponible en el mercado laboral nacional a través del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura.
Una vez cumplido este requisito, las ofertas se gestionarán mediante una plataforma digital conectada con la agencia pública marroquí ANAPEC, encargada de la preselección de candidatos. Tras la validación por parte de las autoridades españolas, los consulados emitirán visados plurianuales que permitirán a los trabajadores desplazarse a España durante varias campañas.
Uno de los elementos más relevantes del nuevo sistema es la automatización del alta en la Seguridad Social, que podrá realizarse incluso antes de la llegada de los trabajadores al territorio español, reduciendo significativamente los tiempos administrativos.
El programa está especialmente orientado a dos sectores estratégicos: el agrícola, donde ya se concentra la mayor parte de los trabajadores marroquíes contratados mediante este sistema, y el transporte por carretera, que enfrenta un déficit superior a 20.000 conductores profesionales.
En este último ámbito, el Ejecutivo contempla además la flexibilización de la convalidación de permisos de conducir expedidos en Marruecos, lo que permitirá agilizar la incorporación de conductores al mercado laboral español, manteniendo como requisito la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP).
El modelo también incorpora obligaciones para las empresas, que deberán garantizar alojamiento digno y gratuito, así como salarios ajustados a los convenios colectivos o al salario mínimo interprofesional.
Con este sistema, el Gobierno busca consolidar un modelo de migración circular, en el que los trabajadores lleguen con contrato, desarrollen su actividad durante campañas específicas y regresen a su país de origen, con la posibilidad de volver en futuras temporadas sin reiniciar el proceso administrativo.